Положен ли декрет при срочном трудовом договоре

Можно ли уволить беременную на срочном трудовом договоре?

Срочный договор заключается на конкретный период (до 5 лет). По общему правилу по истечении оговоренного его действие прекращается, после чего работник просто увольняется с должности. Однако если временная сотрудница в период работы забеременела, закон предоставляет ей дополнительные гарантии, касающиеся будущего материнства. При этом процедура увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору значительно отличается от случаев, когда с сотрудницей заключено стандартное соглашение на неопределенный срок.

Уволить по срочному трудовому договору беременную сотрудницу, не дожидаясь родов, можно лишь по 4 основаниям: ее собственному желанию, соглашению сторон, в связи с выходом замещаемого сотрудника на работу, при ликвидации или реорганизации работодателя. Расторжение срочного трудового договора с беременной по окончании срока возможно только в том случае, если «интересное положение» к тому моменту прекратилось.

Увольнение по собственному желанию

Работница, узнавшая о беременности, вправе при желании покинуть должность по собственной инициативе, подав об этом соответствующее заявление. Регулируется увольнение беременной по срочному трудовому договору в данном случае общими положениями ТК РФ, т. е. ст. 80, если же договор был заключен на срок до 2 месяцев — ст. 292 ТК.

При этом стоит учитывать различия в сроке подачи заявления на увольнение:

  • если рабочий контракт заключен на период до 2 месяцев, заявление подается за 3 календарных дня до предполагаемого расторжения;
  • если срок более продолжительный — за 2 недели.

Если же стороны договорились о более ранней дате увольнения, дожидаться окончания двухнедельного срока необязательно. В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку и окончательно рассчитывает сотрудницу. Нарушений в данном случае не будет.

Увольнение по окончании срока договора

Совершенно иная ситуация складывается, если действие контракта завершается в период беременности. Работа по срочному трудовому договору и беременность, наступившая в этот период, откладывают освобождение от должности, так как:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

  • уволить сотрудницу можно только после завершения беременности (мотивировать расторжение контракта одним лишь истечением срока нельзя);
  • женщине предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, рабочий контракт продлевается на тот же период.

Указанные выше права беременных работниц установлены гл. 41 ТК. Однако предоставляются они не автоматически, а лишь в том случае, если женщина подаст соответствующее заявление с приложением справки о беременности. После его получения работодатель вправе контролировать факт продолжения беременности, раз в 3 месяца требуя соответствующую медицинскую справку. Чаще документ запрашивать нельзя: если указанный срок с момента прошлого запроса еще не прошел, женщина имеет полное право справку не предоставлять. Также она не обязана отчитываться о состоянии беременности по собственной инициативе.

Увольнение при прекращении беременности

После того как беременность разрешится, работодатель будет вправе уволить сотрудницу, предупредив о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 дня до окончания отпуска по беременности и родам. При прерывании беременности по другой причине (в результате аборта, выкидыша) уволить женщину можно в течение недели после установления данного факта. Если договор не прекратить в установленный срок, он автоматически становится бессрочным.

Если женщина скрывает факт прекращения беременности, продолжая настаивать на продлении трудовых отношений, можно запросить у нее справку от врача (при условии, что предыдущую она приносила не ранее чем 3 месяца назад). Иным способом документально установить факт прекращения беременности нельзя.

Увольнение после выхода на работу замещаемого сотрудника

Уволить беременную проще, если она замещает временно отсутствующего сотрудника (например, трудится на декретной ставке). В данном случае выход того на работу автоматически прекращает действие временного трудового договора.

При этом нужно учитывать следующие нюансы законодательства по срочному трудовому договору и беременности:

Подпишитесь на рассылку

  1. В случае выхода замещаемого сотрудника беременной нужно предложить вакантное место у того же работодателя, которое подходит под ее навыки и квалификацию. Оплата труда на такой должности может быть и ниже — это не запрещено законом.
  2. Если у работодателя нет подходящих вакансий или женщина отказывается от перевода, ее можно просто уволить, не нарушив закон.

Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

По общим правилам СТД автоматически считается завершенным с момента окончания его срока (стат. 79). При этом следует уведомить сотрудника о прекращении ТД за 3 дня до его истечения. Исключением из такой законодательной нормы являются виды приема специалиста на временной основе, то есть как в случае с беременной сотрудницей. Предупреждать о завершении СТД работника, принятого для замены основного сотрудника в декрете, не требуется.

Если же временный сотрудник желает уволиться ранее момента окончания СТД? Тогда он должен написать заявление и отработать 2 недели. Кроме того, увольнение без отработки возможно по соглашению сторон, то есть при отсутствии возражений со стороны работодателя.

Положен ли отпуск при срочном трудовом контракте?

Если постоянный сотрудник выходит на свое рабочее место, а временно его замещающая женщина, беременна, то работодатель может поступить следующим образом:

  • Перевести временную работницу на другую должность, при условии, что она ей не противопоказана;
  • Уволить ее, при условии, что у него нет вакантных должностей, либо они не подошли по медицинским показаниям.

Это важно знать: Как хранить трудовые договора уволенных сотрудников: срок хранения

Иногда у работодателей возникает ситуация, когда основной работник выходит в тот момент, когда временная сотрудница уже родила и находится в декрете. Как поступить в этом случае? Все зависит от того, что записано в ее документах:

Если конечной датой окончания работы стоит выход основного сотрудника, то необходимо уволить.

Медикаментозная поддержка

При некоторых заболеваниях или безуспешных попытках забеременеть врач может назначить прием лекарственного средства. Например, «Дюфастон». И вот на 13 ДПО тест отрицательный. Отменять «Дюфастон» в таком случае или нет? Перед принятием решения врач направит в лабораторию для проведения анализа крови. Дальнейшие действия будут зависеть от его результата. Если беременность подтвердилась, то «Дюфастон» обычно не отменяют еще некоторое время. Если же зачатие в этом цикле не состоялось, то от медикамента следует отказаться.

Возможно ли расторжение контракта в связи с истечением его срока?

Часто при трудоустройстве женщина не знает о том, что она в ближайшие 8-9 месяцев станет мамой. И это – не повод для ее увольнения даже если она принята по временному договору.

Работодатель не может уволить ее из-за окончания срока, по другим причинам пока она беременна. Только в случае возвращения основного сотрудника, на место которого принимали женщину, при согласии беременной на увольнение, а также при непредоставлении справки из медучреждения это законно.

Если сотрудница была принята как замещающий сотрудник

Во избежание проблем с законом при увольнении сотрудницы, ожидающей ребенка и принятой как замещающий сотрудник, обязанный освободить место при возвращении основного работника, нужно четко соблюсти все требования законодательства.

  1. Руководитель обязан сообщить женщине о ее праве на продление срока работы, перечнем вакантных мест. Это действие желательно подтвердить подписанием соответствующих документов.
  2. При отсутствии вакансий беременную следует уведомить об этом в письменном виде.
  3. Последний этап: издание соответствующего приказа, внесение в трудовую книжку записи, которая оформляется четко по Трудовому Кодексу, без сокращений слов или формулировок. Эта запись заверяется в обязательном порядке подписью специалиста кадровой службы, печатью организации, подписью женщины.

Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит

Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации.

Как себя вести по возвращении постоянного работника?

Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения. Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Возможность увольнения предоставляется руководителю и тогда, когда об этом попросила сама женщина.

Но при этом следует помнить, что:

  • будущую маму следует уведомить об ее правах, подписав соответствующие документы, чтобы в случае, если она передумает, не возникло проблем в суде: часто женщины отрицают факт уведомления их о том, что договор может быть продлен, что предлагались свободные вакансии, настаивают на незаконности увольнения;
  • если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
  • на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
  • после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
  • в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
  • уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
  • в последний день должен быть произведен полный расчет.

Выполнение всех этих условий необходимо для точного соблюдения процедуры увольнения.

Нюансы заключения временного трудового договора

Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска.

Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет.

Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного. И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

В каких ситуациях могут уволить, в каких – нет? Рассмотрим ситуации, когда уволить не могут:

  1. Как только женщина выясняет свою беременность, ей сразу следует отнести в кадровую службу мед справку и письменно заявить о продолжении своего ТД до завершения беременности и отпуска по БиР. По просьбе директора следует приносить справку из медучреждения о своем положении раз в 3 месяца. Если соблюсти это условие, то лишить работы никто не посмеет.
  2. Даже если беременная игнорирует исполнение должностных функций, нарушает рабочую дисциплину, то уволить ее как обычного сотрудника все равно нельзя. А вот применить к такой сотруднице дисциплинарное наказание, предусмотренное по такому случаю в компании, можно.
  3. В ситуации с испытательным сроком, беременная сотрудница утверждается в должности, а период испытания признается завершенным. Так гласит Трудовой Кодекс РФ статья 70 ТК РФ, при этом, предоставление руководству свидетельств, указывающих на беременность, обязательно.
  4. Еще одна особенность – запрет на сокращение беременной работницы. Сократить беременную сотрудницу тоже нельзя. При сокращении штата будущей мамочке предлагают другие подходящие ей должности. Если предлагаемая вакансия не устроит труженицу, она может уволиться по личному желанию. Все это лучше задокументировать письменно.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Уволенной женщину должно считать только к окончанию отпуска по БиР и очередного положенного отпуска. И все же, рассчитать такую сотрудницу возможно и раньше.

В каких случаях наниматель полноправен уволить будущую мамочку?

  1. Рассчитать беременную женщину можно, когда действие срочного ТД, заключенного на время отсутствия постоянного работника, подошло к концу. Директор обязан предложить альтернативу будущей маме в виде других свободных вакансий и, если труженицу ни одна из вакансий не устроит, расставания не миновать. Если устроит – работница остается работать дальше, подтверждая свое согласие на новую должность письменно. Возможно, новая работа будет находится в другом городе, если это предписано внутренними документами компании. Заключать новый договор при изменении условий работы нет необходимости, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником.
  2. Уйти с работы придется и при ликвидации организации. Это единственный вариант освобождения от должности по воле работодателя.
  3. Если беременная лично изъявит просьбу об увольнении, то ей обязательно предоставляется расчет. Лучше для директора предприятия будет расторгнуть договор по соглашению сторон, это гарантия того, что его потом не обвинят в давлении на коллегу.

Случай, когда выясняется, что беременность прервалась по каким-то причинам, также дает возможность работодателю распрощаться с труженицей в связи с завершением срока ее ТД. Сделать это требуется в течение семи дней с момента обнаружения этого факта. Руководитель может уволить, но совсем не обязан принимать такое решение.

Порядок увольнения беременной

Если исключение из штата сотрудников все же состоится, то женщине вручают уведомление в трехдневный срок до того, как произойдет истечение времени действия ТД. Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре таков:

  1. Подписать приказ форма Т-8, с указанием п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия ТД.
  2. Внести запись по п.2 ст.77 ТК РФ в личную карточку.
  3. Вернуть владелице под роспись трудовую книжку с увольнительной записью.
  4. Произвести все причитающиеся выплаты в крайний трудовой день.

При упразднении организации будущая мама получает выходное пособие в целом объеме по статье 178 ТК РФ, в размере ее средней зарплаты и выплату за оставшийся без использования отпуск по статье 133 ТК РФ. Два месяца со времени расчета женщины сберегается средний оклад, и она может оформить гос. пособие по БиР.

Стадии становления

Сколько устанавливается лактация? К сожалению, ответ неоднозначен. У всех женщин период становления грудного вскармливания и его налаживания разный. Он зависит как от проведенной подготовки, так и от индивидуальных особенностей организма.

В целом формирование лактации можно разделить на три этапа:

начальный;
непосредственное становление;
зрелая лактация.

Все эти периоды обладают своими особенностями. И длятся они по-разному. Об этом должна знать каждая женщина, особенно с учетом того, что на выработку грудного молока можно повлиять.

Можно ли уволить временную сотрудницу, если она на декретной должности?

Теперь приступим к препарированию следующей тонкости найма сотрудниц по срочному трудовому договору.

Работниц можно классифицировать на две категории в зависимости от того, по каким причинам их приняли:

  • на место другого работника, который временно отсутствует. Декрет в этом случае становится самой частой причиной отсутствия;
  • все остальные случаи.

Этот нюанс играет важную роль, если женщина оказывается в «интересном положении» до истечения срочного договора. Все сотрудницы из второй категории имеют право предоставления работодателю справки о беременности и письменного заявления на продление договора найма.

Работодатель в этой ситуации обязан удовлетворить просьбу женщины. Он имеет право требовать от женщины справку, подтверждающую факт беременности, каждые три месяца (не чаще). Спустя неделю после родов работодатель вправе уволить женщину, при этом не нарушив действующего трудового законодательства.

Если момент будет упущен, то срочный договор автоматически станет бессрочным, и тогда уже начнутся отпуск по уходу за ребенком, больничные и прочие «прелести», которые сопровождают карьеру сотрудника с маленьким ребенком на руках. Многие беременные женщины пользовались этим нюансом.

Некоторые крупные компании даже шли на хитрости: оповещали работников о выдаче внушительных премиальных по случаю появления в семье ребенка. Женщины обращались за доплатой, предоставляя работодателям информацию о дате родов.

Те, в свою очередь, с помощью этой маленькой мотивации получали «карты в руки» для соблюдения всех правил увольнения сотрудниц, нанятых по срочных договорам. Вернемся к предоставлению женщиной справки о беременности и заявлении о продолжении срока действия договора.

Если работодатель откажет в продлении договора, то тем самым нарушит права беременной и с большой вероятностью проиграет суд, если та решит в него обратиться за возмездием. Суды в подавляющем большинстве случаев становятся на сторону беременной женщины, которая была уволена работодателем.

Причем даже его неведение (она не сообщила о беременности, сама о ней не знала, произошел выкидыш) не является оправданием. Работодатель обязан восстановить сотрудницу в должности и даже должен оплатить компенсацию в счет заработной платы, которую она потеряла будучи уволенной.

Можно ли уволить беременную женщину, работающую на декретном месте? Если женщина занимает должность временно отсутствующего сотрудника, то работодатель может с чистой совестью уволить ее.

Он не обязан предоставлять ей другую должность, на которой обязанности сотрудника будут соответствовать его состоянию здоровья. Более того, в день окончания срока действия договора женщина может быть на больничном по беременности или родам, и работодатель не нарушает закон и не ущемляет права женщины. В данной ситуации перед лицом закона он не является инициатором увольнения.

Особенности оформления и расторжения срочного договора

Заключение трудового соглашения временного характера возможно в определённых случаях, когда оформлению сотрудника для работы на постоянной основе препятствует какие-либо факторы. При этом работодатель обязан отразить их в самом документе.

И вот некоторые из них:

  • для временного исполнения трудовых обязанностей на период отсутствия основного работника, за которым в соответствии с ТК РФ и иными законодательными или внутренними нормативными документами сохраняется рабочее место;
  • для выполнения работы временного характера (до 2-х месяцев);
  • на время сезонной работы, которая может выполняться только в течение определённого сезона в силу условий природы;
  • в случае если трудовая деятельность связана с практикой, профобучением или же дополнительным профобразованием в форме стажировки;
  • в случае если организация создана на заведомо определённый срок;
  • в случае если окончание выполнения работ определено точной датой;
  • для работников, направляющихся трудиться за пределы Российской Федерации;
  • в иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Причины, которые не описаны в вышеуказанных статьях ТК РФ, не могут быть признаны правомерным основанием для заключения соглашения срочной формы. Также оформление кандидата на временной основе с целью уклонения от предоставления положенных льгот, гарантий и прав запрещено законом.

Права сотрудников, принятых на работу временно, несколько иные, нежели у лиц, работающих на постоянной основе:

  1. Испытательный срок не назначается.
  2. Если договор заключён на период менее двух месяцев, то уволенный сотрудник не может рассчитывать на получение выходного пособия.
  3. Если временный работник принял решение об увольнении раньше указанной даты окончания трудового соглашения, то он обязан уведомить об этом своего работодателя не менее чем за три дня до предполагаемого ухода.
  4. Если длительность контракта менее 2 месяцев, то на основании письменного согласия сотрудника, график его работы может выпадать на выходные и праздничные дни без предоставления дополнительных выходных, но с двойной оплатой труда.

Если работник решает увольняться или работодатель более не желает продолжать сотрудничество, то трудовые отношения могут завершиться.

Однако следует знать, что увольнение «срочников» имеет некоторые особенности.

Первой из них является то, что работодатель должен письменным документом уведомить временного сотрудника о своих намерениях не менее чем за 3 дня до окончания действия соглашения. В этом документе должны быть отражены такие данные, как Ф. И. О. работника, полное название его должности, а также причины расторжения контракта со ссылкой на соответствующее положение ТК и данные самого документа, дата и подпись руководителя.

Если же сотрудник не будет уведомлён в положенный срок, на основании 58-й статьи ТК РФ рабочие отношения с ним переходят в категорию бессрочных.

Правда, это правило не касается случаев, когда временно отсутствующий основной специалист возвращается на своё место. В такой ситуации руководство может не предупреждать замещающего человека за три дня до увольнения.

После ознакомления работника с уведомляющим листком и согласия с его содержанием следует составить приказ об увольнении с указанием причин и ссылкой на уведомляющий документ.

Подсчитывается расчёт по всем выплатам и компенсациям, положенным к получению (кроме неположенного трудового пособия), а в последний день работы на предприятии все эти выплаты и документы следует выдать человеку на руки.

Продление соглашения о временном сотрудничестве вопреки желанию руководителя может иметь место в двух случаях:

  • при оформлении контракта были допущены ошибки или найдены нарушения;
  • в случае, когда срочный трудовой договор с сотрудницей заканчивается, но она заявляет о беременности, её увольнение запрещено законом.

Сегодня более подробно мы разберём вторую ситуацию, а также обсудим, как уволить беременную женщину по срочному договору, ведь при наступлении беременности правовой статус работницы меняется, и она получает дополнительные социальные гарантии, определённые главой 41 Трудового Кодекса.

Важные моменты

Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает несколько вариантов заключения трудового договора в зависимости от периода его действия. Из этого следует, что работодатель в случае такой необходимости вправе установить срок действия трудовых отношений, не превышающий двух недель. В этом смысле ограничений не существует.

Тем не менее, независимо от периода правоотношений между работодателем и работником за последним в полном объеме сохраняются права и гарантии, предусмотренные для постоянных сотрудников.

На практике срочный трудовой договор чаще всего оформляется на время отсутствия основного работника и гораздо реже для выполнения сезонных работ либо работ, которые в состоянии выполнить только специалист, обладающий нужной квалификацией.

 Входит ли декретный отпуск в стаж?

Последние два варианта предполагают истечение срока действия договора по завершении сезона или сразу после выполнения определенного задания, факт исполнения которого подтверждается соответствующим актом приема-передачи.

Если исполнительница такого задания уведомляет работодателя о своей беременности, она вправе продолжить исполнение своих обязанностей вплоть до оформления декретного отпуска.

При наличии данного работодателю обязательства сотрудница должна исполнить его в оговоренный срок. Однако встречаются ситуации, когда по завершении определенных работ беременные женщины отказываются покинуть временную должность, несмотря на то, что срок действия договорным отношений ограничен.

Внимание!

Особенно напористые сотрудницы просто отказываются подписывать приказ об увольнении. В таких случаях при отсутствии подходящих для беременной женщины вакансий работодатель имеет полное право расторгнуть срочный трудовой договор.

Во избежание обжалования со стороны увольняемой сотрудницы процесс ознакомления с приказом целесообразнее осуществлять в присутствии свидетелей из числа работников организации.

Если женщина отказывается ставить в приказе подпись, составляется акт об отказе, который впоследствии может стать доказательством правомерности действий работодателя.

Посмотрите видео. Могут ли временную работницу уволить из декрета, если на работу вышел основной сотрудник:

Особенности выхода в декрет при срочном трудовом договоре

Интересные факты
Согласно законодательству сотрудница получает гарантии относительно выхода в декретный отпуск. Единственным исключением может быть ликвидация предприятия или компании-работодателя.

Ст

261 ТК РФ предусматривает несколько правил, которые важно учитывать работодателю при выходе сотрудницы, осуществляющей выполнение трудовой функции в соответствии со срочным договором, в декретный отпуск:

  1. Если действие договора завершается до выхода сотрудницы в декрет, но до момента появления ребенка на свет, то трудовые правоотношения будут продлены.
  2. Если действие соглашения между работником и работодателем завершается, когда сотрудница пребывает в декрете, но ребенок уже родился, то контракт с ней может быть расторгнут в общем порядке.

Срочный трудовой договор на время декрета продлевается, если работница предоставит работодателю заявление о выходе в отпуск и справку, подтверждающую беременность (оформляется в отделении женской консультации).

О работе без оформления трудового договора читайте здесь.

После рождения малыша необходимо представить справку о его появлении на свет или ксерокопию Свидетельства о рождении. На основании этих документов будет выплачено единовременное пособие, а работодатель сможет в продолжение 7 суток расторгнуть трудовые правоотношения.

Из этого следует, что работницу, осуществляющую деятельность в соответствии со срочным трудовым договором, можно уволить только после рождения малыша, даже если декретный отпуск не закончился.

В некоторых случаях срочный договор может быть заключен для выполнения сезонных заданий или работы над одним из проектов, из-за отсутствия специалиста с нужной квалификацией. Тогда выполнение задания может подтверждается актом приема-передачи, либо иными документами. При этом срок действия договора может быть ограничен не только конкретной датой, но и заданием.

На что имеет право беременная при срочном трудовом договоре

Если сотрудница занимается тяжелой физической работой, то с ее письменного заявления вместе с прикрепленной справкой о переводе на легкий труд работодатель должен предложить ей иную должность на весь срок ее беременности.

Женщина вправе как дать согласие на перевод, так и отказаться. Если последовал отказ, то оформляется акт, форма которого установлена внутренними документами компании (Уставом, Коллективным договором и др.).

Права беременных на работе по Трудовому кодексу.

Другими словами, уволить беременную работницу можно, но только по ее инициативе. В других же случаях работодатель не вправе женщину увольнять.

Кроме того, беременная женщина, трудящаяся по срочному трудовому договору, имеет право на некоторые льготы:

  • перевод на должность с более легкими условиями труда;
  • предоставление выплат в связи с беременностью и родами, предусмотренными законодательством;
  • получение всех документов и выплат после прекращения трудовых отношений в день увольнения;
  • уменьшение времени рабочего дня, если такое действие рекомендуется лечащим врачом;
  • работодатель должен отпускать работницу на консультацию со специалистом в рабочее время. В таком случае женщина должна представить соответствующую справку из лечебного учреждения. Время, в течение которого женщина пребывает в больнице, оплачивается как рабочее;
  • беременная работница имеет право на получение внеочередного отпуска, который должен быть предоставлен по ее просьбе.

Посмотрите видео. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности:

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий